人才簡(jiǎn)略

1. 類(lèi)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生通過(guò)為期一年的系統培訓正式上崗后,在崗位上還可以獲得在國內優(yōu)秀企業(yè)考察、學(xué)習、培訓的機會(huì ),也可以接受?chē)鴥戎盒5睦^續教育,獲取碩士、博士等學(xué)位。特別優(yōu)秀的員工還可以獲得出國考察學(xué)習的機會(huì )。

培訓:公司建立了完善的員工培訓管理體系,為各類(lèi)員工建立了系統的培訓平臺。各

2.晉升:公司建立和完善了公司人才培養機制,堅持打造和培養公司“三支人才隊伍”(經(jīng)營(yíng)管理型人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才和技能型人才)為目標和人才培養政策,通過(guò)制定有效人才發(fā)展通道和后備人才甄選計劃,合理挖掘、開(kāi)發(fā)、培養和儲備人才隊伍,讓優(yōu)秀員工擁有良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì ),提升員工綜合素質(zhì),為公司可持續發(fā)展提供人才支和保障。




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